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　　近年来，安徽省明光市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，充分发挥“身边榜样”先锋模范作用，通过选评优秀典型、强化教育管理、创新宣传方式，进一步推动“学习身边榜样”活动走深走实、见行见效。

选树为先、测评为要，写好“典型示范”的文章。明光市以“基层满意、企业满意、群众满意”为标准，定期开展“千人评股长”工作，积极引导全市干部作风大转变、服务大改进、效能大提升，激发干事创业活力。聚焦“选”。以工作实绩为着力点，找准切入口，建立参评人选信息库，根据岗位性质、道德品质、服务经历、业务能力等情况，确定“千人评股长”活动评议对象。聚焦“评”。以“为企优环境”和“为民办实事”为主题，“一季一主题”交替进行民主评议，分别对履行职责、依法办事、政务公开、工作作风、勤政廉政等5个方面内容开展测评，并邀请“两代表一委员”现场监督，确保考核工作科学严谨、公平公正。聚焦“用”。按照测评结果量化排名，择优评选“十佳满意股长”，激励干部担当作为，督促“十佳满意股长”发挥“头雁效应”，通过“明光先锋”“明光发布”微信公众号开展“线上”宣传，营造比学赶超的浓厚氛围。2023年以来，明光市已开展“千人评股长”活动2期。

授课为基、擂台为力，写好“新老帮带”的文章。以全面提升干部“七种能力”为出发点，制发《明光市干部能力素质提升行动实施方案》，培养锻造高素质师资队伍，聚力做好“传帮带”。坚持精准培训。用好党校主体班、专题班次，通过“缺什么补什么”、“请进来”与“走出去”的方式，邀请市直单位主要领导带头登台授课，提高教学针对性、实用性，分层分类开展培训。2023年以来，领导干部授课118人次。坚持关心关爱。实施年轻干部“联系帮带”制度，各单位党政主要负责人为联系帮带第一责任人，注重因材施教、因人施策，量身定制帮带计划，定期与联系对象谈心谈话，定任务、提要求、教方法、指路子，帮助年轻干部健康成长。坚持打擂争先。采取“实地观摩＋现场述职”的方式，每季度开展一次基层党建“打擂争先”擂台赛，紧盯基层党务工作、乡村振兴工作、基层干部作风等方面存在的问题，找准症结、聚焦差距，全面复盘、举一反三，打造相互交流学习平台，推动工作再上新台阶。

内容为本、创新为径，写好“榜样引领”的文章。明光市坚持发现一批、培养一批、激励一批，宣传推广先进经验和典型做法，努力营造有利于党员干部学习成长的良好环境，展现新作为。强化内容制作。借力借智、整合资源，有针对性地发现、发掘、宣传重大原创题材和优秀身边榜样，结合各基层党组织特色资源，围绕抓党建促乡村振兴、党建引领信用村建设等重点工作，通过“自主选题＋定向约稿”的方式，做好原创优质教育资源内容打造。2023年以来，已摄制“党在我心中·红色之星”“精品微党课”等作品4部。强化组织引导。将“榜样学习”内容真正融入党内组织生活，充分运用“安徽先锋”远教平台优势，结合“红色影视播放季”、“一改两为”先进典型学习活动，按照基层工作实际、党员群众观看意愿、活动主题合理制定学习计划，提升学用实效。强化宣传方式。坚持“新颖”和“实效”双轮驱动，打造优质品牌作品，开设“学习贯彻党的二十大精神——在嘉这么干”“乡村推荐官”“红心向党 与党同行”等专栏，针对流动党员、外出务工党员，开设“云端课堂”送学到指尖，建立党员之家学习微信群，及时推送相关学习内容，用好用活“明光先锋”党建宣传平台，弘扬身边榜样力量。